في ظل التوجه الحكومي لتقليص البطالة وتحسين أوضاع الفئات المشمولة بالرعاية الاجتماعية، برزت مبادرة تحويل بعض مستفيدي الرعاية إلى وظائف حقيقية وفاعلة في المجتمع، ومنها وظيفة "حارس في المواقع الأثرية". ولتحقيق هذا الغرض، تم إعداد استمارة خاصة لتنظيم هذا التحويل وضمان سيره بشكل قانوني ومنهجي.
الهدف من الاستمارة
تهدف استمارة تحويل الرعاية الاجتماعية الى حارس في المواقع الأثرية إلى:
- توفير فرص عمل لمستفيدي الرعاية.
- دعم وزارة الثقافة والجهات المعنية بالحفاظ على الآثار.
- الحد من الاعتماد الكامل على الدعم الحكومي.
- تعزيز إشراك المواطنين في حماية التراث الوطني.
محتوى الاستمارة
تتضمن الاستمارة عدة أقسام رئيسية، من أهمها:
1. البيانات الشخصية:
- الاسم الثلاثي.
- الرقم الوطني.
- الحالة الاجتماعية.
- العنوان ومعلومات الاتصال.
2. البيانات الوظيفية السابقة (إن وجدت):
- الخبرات السابقة.
- المؤهلات الدراسية.
- المهارات ذات العلاقة (مثل استخدام أجهزة الأمن والمراقبة).
3. تعهد وتوقيع:
- يقر فيه المستفيد برغبته في التحويل وقبوله شروط الوظيفة.
4. موافقة الجهات المعنية:
- توقيع موظف دائرة الرعاية الاجتماعية.
- توقيع ممثل وزارة الثقافة أو هيئة الآثار
شروط القبول
لا يتم قبول جميع المتقدمين تلقائيًا، بل يجب أن تتوفر بعض الشروط، مثل:
- اللياقة البدنية والقدرة على العمل الميداني.
- عدم وجود سجل جنائي.
- الالتزام بساعات الدوام والتعليمات الأمنية.
- اجتياز مقابلة أو تدريب أولي (حسب الجهة المشغّلة).
الفوائد المتوقعة
من خلال هذه المبادرة، يمكن تحقيق فوائد متعددة، مثل:
- توفير دخل ثابت للأسر المحتاجة.
- تحسين الجانب الأمني للمواقع الأثرية التي غالبًا ما تعاني من الإهمال أو السرقة.
- دمج مستفيدي الرعاية في سوق العمل وتحسين أوضاعهم النفسية والاجتماعية.
تحديات التنفيذ
رغم أهمية الفكرة، إلا أن هناك بعض التحديات التي قد تواجه التنفيذ، منها:
- قلة الوعي المجتمعي بأهمية الوظائف المرتبطة بالتراث.
- ضعف التمويل في بعض المناطق.
- مقاومة بعض المستفيدين لفكرة الانتقال من الإعانة إلى العمل الفعلي.
تشكل استمارة تحويل الرعاية الاجتماعية إلى حارس في المواقع الأثرية خطوة مهمة في الاتجاه الصحيح نحو تمكين الفئات الهشة من دخول سوق العمل، والمساهمة في حماية التراث الثقافي.
ومع تطوير هذه المبادرات، يمكن بناء مجتمع أكثر تماسكًا وعدالة.